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►跨领域学习国际市场不停地改变,Linya看重员工是否具有勇于尝试与跨领域工作的能力,跟上不断前进的组织,并一同成长,但这样的人才在目前的就业市场上仍旧有限。

举例来说,Linya身边有人从事「整理师」的职务,而且年薪百万,此外还有「宝宝安抚师」这个职务。她之所以认识这些职务,也是自己随时跟上市场趋势而得知的。

三十来岁的盛和雅集团董事长Linya,在十八岁那年创业经营网拍,将原本只有二人的工作室扩编成中型企业。

▲「跨领域学习」将有助职涯发展。(图/取自免费图库stocksnap)

同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工

摘自:《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》

作者:Sandy Su(苏盈如)

面对年轻世代的老板,工作者必须紧抓其大胆的用人策略,跨领域学习、拥有高度弹性、勇于接受挑战,就有机会在人才紧缩的市场中脱颖而出,成为备受栽培的重要人才。

请继续往下阅读... 创业至今,Linya每周会学习新事物,每月拜访上市企业或出席商业研习会,年年在事业上有新发展。此外,还担任诸多国际品牌代言人,重庆快3每天多少期在时尚界也看得到她的身影。

►跳脱传统职缺思维云南快3精准预测网,培养新的生活习惯

举例来说,Linya发现应征行销工作的求职者会排斥做客服的工作,重庆快3和值计划网认为雇主刻意增加工作量,因此将她冠上「惯老板」头衔。然而,Linya的某位员工本来是护士,在接手跨领域工作后,发掘这名员工拥有挑战多元工作的潜能,最后培养她成为部门经理。

关于台湾就业市场,包含工作情报网站的主要职缺以「○○长」或「○○师」居多,就业者的思维也可能被这样的职缺情报困住,因为大家只关注已知的工作,却少有人去延伸新的可能性福彩快乐十分app

【年轻女创业家怎么想?──数家独资企业女老板Linya】

每位工作者可以透过活动通(Accupass)等线上资源与专业人士互动,避免生活过于单调、同温层太厚。如果连这些新的生活习惯都不愿尝试,被市场淘汰的机率会随着年龄一同增长。

台湾未来的就业环境,高阶主管必须愈来愈年轻化,才能与海外企业的年轻高层沟通。现代小孩愈来愈早接受各种技能的培养,「敏锐度」也相对的高。没有多重技能却想靠埋头苦干而升官的工作者,淘汰机率会大增,很可能在五十岁面临失业危机。

★本文经远流出版授权辽宁快3注册平台,摘自《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》。

Comments (2)

  • Brad Bukovsky

    ▲彰化第五信用合作社理事主席陈杰率领行员前往彰化市蔡文瑞耳鼻喉科诊所,为蔡文瑞医师加油打气,并送上褒扬蔡医师的贺词,感谢蔡医师对疫情的协助。(图/记者叶静美摄,2020.02.21)

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    • Brad Bukovsky

      ▲新加坡出现第一例感染新冠肺炎与登革热的患者。图为星国民众湧入药局抢口罩。(图/路透)

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  • Brad Bukovsky

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